第一招：認清職業(yè)市場的需求

       充分掌握目前職場動態(tài)，進行科學的職業(yè)分析和職業(yè)定位，確定職業(yè)氣質(zhì)職業(yè)特性，發(fā)掘自己核心競爭力，準確評價自己職業(yè)含金量，合理進行職業(yè)規(guī)劃，了解目標行業(yè)企業(yè)的情況，最后在個人和企業(yè)間找到契合點，在個人和職位間找到匹配度，最終達到職業(yè)生涯的可持續(xù)性發(fā)展，實現(xiàn)高薪高位目標。

       第二招：挖掘工作經(jīng)驗的“賣點”

       企業(yè)關注的是你的價值，能否通過對你的聘用實現(xiàn)企業(yè)既定價值，這才是企業(yè)關心的。對很多不能達到滿意薪金的人來說，他們并不是能力不能達到企業(yè)的要求，不會包裝自己過去的工作經(jīng)驗，充分挖掘以往工作中的含金點。因此，即便有面試機會也不會巧妙的展示自己。

       第三招：補充自身能力

       在職業(yè)發(fā)展道路上需要不斷補充知識，提高個人能力，但是補充要有針對性，明確自己的職業(yè)進一步發(fā)展所缺的能力，針對這部分能力缺制訂有效的學習計劃。職業(yè)人士最忌趕大潮培訓，跟風學習，這樣不僅對自身職業(yè)發(fā)展毫無幫助，還極有可能使職業(yè)發(fā)展陷入停滯狀態(tài)。

       提升個人職業(yè)競爭力是博取高薪的關鍵

       老板通常不喜歡笨、懶、慢的人，要成為老板喜歡的人，性格上要具有高行動力、挑戰(zhàn)力、思考力、革新力、柔軟力及善解人意的共感性。人才競爭激烈，機會轉(zhuǎn)瞬即逝。提高個人身價，突出自身優(yōu)勢也是提高薪水的又一方法。薪水是一個人價值的反映，因此高薪的最終基礎在于個人價值，所以提升個人職業(yè)競爭力是博取高薪的關鍵。提高身價不僅要學習充電，更要懂得發(fā)揮自己的優(yōu)勢。趁早給自己做個職業(yè)規(guī)劃，明確自己的優(yōu)勢所在，然后有針對性的找到一份適合自己的工作是至關重要的。如果你的工作可以讓你的優(yōu)勢發(fā)揮出來，能力出色，業(yè)績突出，“身價”自然就水漲船高了。

       當然，博取高薪并不是一蹴而就的事情，客觀事實我們改變不了，但是我們可以改變自己。我們完全可以通過科學的規(guī)劃和有的放矢的行動來提高自身價值，實現(xiàn)我們的“高薪計劃”！